Relever le défi de l’égalité Femme-Homme, tel est l’engagement du Groupe SIA !

Depuis de nombreuses années, le Groupe s’engage pour l’égalité professionnelle de ses collaborateurs en luttant contre toutes les discriminations.

Aujourd’hui cet indicateur important de la Politique RH se traduit par une note. L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est pas seulement un chiffre. C’est une donnée précieuse qui permet de mesurer, de comprendre et de corriger les écarts dans le milieu professionnel.

Sia Habitat, qui compte plus de 600 collaborateurs, affiche une note globale de 99/100  (contre 93/100 l’année passée). 

Une belle amélioration qui montre un engagement concret !

Cet engagement  repose sur des principes clairs :

- Avoir les mêmes opportunités peu importe le genre, mais aussi l’âge, l’origine…

- Pouvoir évoluer sur tous les postes de l’entreprise et dans tous les services

- Avoir des rémunérations équivalentes à travail égal et expérience égale

- Avoir une composition de la Direction exemplaire

- Lutter contre les plafonds de verre c’est-à-dire contre les freins invisibles à la promotion des femmes dans les structures hiérarchiques.

- Veiller à ce que les évolutions ne soient pas freinées par la maternité

- Favoriser le bon équilibre personnel et professionnel

- Bannir de l’entreprise le sexisme ordinaire

Au-delà de l’égalité homme-femme, la Direction s’engage à porter au cœur de sa stratégie la lutte contre les stéréotypes et toutes formes de discriminations, avec l’ensemble de l’encadrement et des équipes de Sia Habitat. Le mieux vivre ensemble s’inscrit aussi dans la vie professionnelle et dans l’ADN de l’entreprise !

Cliquez sur le lien ci-dessous pour connaître le détail du calcul :