Egalité professionnelle : un engagement au quotidien

Investie dans sa politique RH dans la lutte contre toutes les formes de discriminations professionnelles, Sia Habitat, entend poursuivre son engagement pour faire progresser l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. 

Pour mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et mettre en évidence mes points de progression des entreprises en France, l'Etat a mis en place un index de l'égalité professionnelle. 

Pour le calculer, et mettre en exergue d'éventuelles disparités salariales, 5 indicateurs ont été créés :

• l'écart de rémunération F/H
• l'écart de taux d'augmentation par CSP F/H
• l'écart de taux de promotion F/H$
• le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité 
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté présent parmi les 10 + hautes rémunération 
   

Cette année, la note de Sia Habitat, s’élève à 89 / 100.

Un résultat en légère baisse par rapport à 2020 qui s'explique par une action dans la politique de rémunération ciblant les métiers en tension majoritairement occupés par des hommes, impliquant en proportion un nombre plus important d’hommes augmentés en 2021.